医療法人社団浅ノ川　行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくことによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1. 　計画期間　平成27年04月01日から平成30年03月31日までの3年間
2. 　内容
   

   目標　1	妊娠中の女性職員の母性健康管理や産前産後休業、育児休業、育児給付、産休育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
   対策	平成27年4月から　資料収集、事例の検討 平成27年度～　制度に関する内容等を管理職・職員への周知徹底
   目標　2	子の看護休暇制度の周知
   対策	平成27年4月　制度の利用状況について現状を把握 平成27年4月から　制度の導入を職員に周知を行う
   目標　3	年次有給休暇の取得日数ついての促進を目指す。
   対策	年次有給休暇の取得状況を把握する 管理職・職員へ取得促進の周知を行う

女性活躍推進法に基づく行動計画

職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のとおり行動計画を策定する。

1. 　計画期間：平成28年4月1日～平成31年3月31日
2. 　当法人の課題
   
   1. 法人全体としてより良い職場環境づくりへの取り組みを行っているが、その評価指標が定まっていない。その評価指標の1つとして、雇用管理区分別（職種別）に離職率の把握を行い、年次推移を分析しながら離職率の低下を図っていく。
3. 　目標と取組内容・実施期間
   
   目標：法人全体として6％以下の離職率を目指す。
   　　　平成28年度離職率　6.29%　⇒　平成30年度離職率　6%以下
   　＜取組内容＞
   

   ●	平成28年4月～	事業所別、雇用管理区分別の離職率状況の把握と分析
   ●	平成29年4月～	職場環境に関する問題点の洗出し、改善事項の検討・決定
   ●	平成30年4月～	改善事項の実行、離職状況の再調査と検証

女性活躍に関する情報公開について（平成29年3月31日現在）

1. 　労働者に占める女性労働者の割合：76.9％
2. 　管理職に占める女性労働者の割合：47.6％